Вопрос: Есть ли норма регулирования штатного расписания? У нас на предприятии произошло сокращение численности и штата. В некоторых отделах остались ставки только начальников отделов. Также, на 160 человек у нас 4 заместителя генерального директора. Такое допустимо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть ли норма регулирования штатного расписания? У нас на предприятии произошло сокращение численности и штата. В некоторых отделах остались ставки только начальников отделов. Также, на 160 человек у нас 4 заместителя генерального директора. Такое допустимо?

Такие нормы отсутствуют. Допустимо. Работодатель вправе самостоятельно определять количество штатных единиц по должности заместитель генерального директора, а также вносить изменения в штатное расписание.

Правовое обоснование:

Исходя из Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.