Вопрос: В жилищно-коммунальном сервисе сократили службу сторожей (из 5 человек двоих пенсионеров), остальных сократить нельзя по разным причинам. В это же время реорганизовали аварийную службу (5 человек), на наше место перевели троих (одна пока в декрете до осени). С августа по январь включительно (6 мес.) предприятие платило "по-среднему" через службу занятости. С 1 февраля уволился сторож-вахтер и на его место приняли временного работника, мне и другому рабочему эту должность не предложили. На просьбу принять меня было отвечено кадровиком, что это место займет декретница. Есть ли у меня основания для восстановления на работе? Думаю... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В жилищно-коммунальном сервисе сократили службу сторожей (из 5 человек двоих пенсионеров), остальных сократить нельзя по разным причинам. В это же время реорганизовали аварийную службу (5 человек), на наше место перевели троих (одна пока в декрете до осени). С августа по январь включительно (6 мес.) предприятие платило "по-среднему" через службу занятости. С 1 февраля уволился сторож-вахтер и на его место приняли временного работника, мне и другому рабочему эту должность не предложили. На просьбу принять меня было отвечено кадровиком, что это место займет декретница. Есть ли у меня основания для восстановления на работе? Думаю, что должны были переписать трудовой договор об изменении должности, ведь характер работы остался абсолютно прежним.

Без изучения документов не представляется возможным однозначно ответить на Ваш вопрос о законности сокращения и возможности восстановления на работе.

При этом если работодатель не имел цели сокращать должности, а имел цель избавиться от конкретных работников, перевел на должности сокращенных работников других работников, то такое сокращение не законно.

Увольнение работников в связи с сокращением штата также не законно в случае, когда после увольнения работников были введены должности, обязанности по которым совпадают с сокращенными должностями.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В ТК РФ нет определения термина "сокращение штата". Сокращение штата это изменение внутренней структуры предприятия:

- полное упразднение конкретной штатной единицы,

- замена одних штатных единиц на другие.

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.