Вопрос: В связи с введением постановления от 30 июля 2014 г. N 726 "Об изменении некоторых актов правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870" работодатель провел независимую оценку рабочих мест сторонней организацией. Я работаю дефектоскопистом рентгеногаммаграфирования (РГГ) в машиностроении. Выяснилось, что у нас - работников, непосредственно занятых на переносных источниках гамма-излучения, дополнительный отпуск стал 7 дней (40-часовая рабочая неделя). Имеем ли мы право воспользоваться постановлением от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с введением постановления от 30 июля 2014 г. N 726 "Об изменении некоторых актов правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870" работодатель провел независимую оценку рабочих мест сторонней организацией. Я работаю дефектоскопистом рентгеногаммаграфирования (РГГ) в машиностроении. Выяснилось, что у нас - работников, непосредственно занятых на переносных источниках гамма-излучения, дополнительный отпуск стал 7 дней (40-часовая рабочая неделя). Имеем ли мы право воспользоваться постановлением от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", а также постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22? То есть во втором случае - список, а в первом - инструкция к списку. Ведь эти списки никто не отменил и в этой части они не противоречат ТК РФ. Дефектоскописты РГГ в этой организации непосредственно заняты на переносных источниках по гамма-дефектоскопии.

Если по результатам специальной оценки условий труда на вашем рабочем месте был установлены 3 или 4 степень вредных условий, то работодатель должен установить Вам сокращенную рабочую неделю. Продолжительность рабочей недели и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях определяются по результатам специальной оценки условий труда и не могут быть ниже минимума этих компенсаций, установленного ТК РФ. Список, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, применяется если им установлен более высокая продолжительность дополнительного отпуска и более сокращенная продолжительность рабочей недели по сравнению с ТК РФ, отраслевым (межотраслевым) соглашением или коллективным договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 устанавливающие соответствующие льготы и компенсации, в части, не противоречащей ТК РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 92 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.