Вопрос: В течение какого времени должен быть произведён полный расчёт с сотрудником в случае увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В течение какого времени должен быть произведён полный расчёт с сотрудником в случае увольнения?

В случае увольнения работника полный расчет должен быть произведен в последний рабочий день.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Также, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.