Вопрос: Существует ли у работника право на окончательный расчет при увольнении? Что включает в себя понятие "окончательный расчет при увольнении"? Какие права работника нарушаются, если не проведена индексация заработной платы за период работы? Нарушается ли право работника на окончательный расчет при увольнении, если организация выплатила неоспариваемые суммы, но не произвела окончательный расчет, включающий индексацию зарплаты за время работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Существует ли у работника право на окончательный расчет при увольнении? 2. Что включает в себя понятие "окончательный расчет при увольнении"? 3. Какие права работника нарушаются, если не проведена индексация заработной платы за период работы? 4. Нарушается ли право работника на окончательный расчет при увольнении, если организация выплатила неоспариваемые суммы, но не произвела окончательный расчет, включающий индексацию зарплаты за время работы?

1. Работник имеет право на окончательный расчет при увольнении.

2. Понятие "окончательный расчет" включает в себя полную выплату работодателем всех сумм, причитающихся работнику.

3. Если индексация не проводилась, нарушается право работника на повышение уровня реального содержания заработной платы.

4. Работодатель обязан производить индексацию заработной платы всем без исключения работникам в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации. Без ознакомления с указанными документами однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. (ст. 140 ТК РФ)

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.