Вопрос: Я проработала бухгалтером в ООО с 15.04.2013 по 15.12.2014, занималась материалами, кадрами и заработной платой по официальной части. Все это время я и остальные сотрудники получали две части заработной платы: официальная - 6900 руб. и остальная "в конверте". При увольнении меня рассчитали по первой части и перечислили не в день увольнения, а 25 декабря (в день выдачи аванса). Вторую часть до сих пор не выдали (сумма 14950 руб.) и выдавать не собираются. Еще о сокращении мне сообщили 13 ноября, но не сообщили за 2 месяца, как это положено. Я просила заместителя директора по персоналу холдинга уволить меня по сокращению и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала бухгалтером в ООО с 15.04.2013 по 15.12.2014, занималась материалами, кадрами и заработной платой по официальной части. Все это время я и остальные сотрудники получали две части заработной платы: официальная - 6900 руб. и остальная "в конверте". При увольнении меня рассчитали по первой части и перечислили не в день увольнения, а 25 декабря (в день выдачи аванса). Вторую часть до сих пор не выдали (сумма 14950 руб.) и выдавать не собираются. Еще о сокращении мне сообщили 13 ноября, но не сообщили за 2 месяца, как это положено. Я просила заместителя директора по персоналу холдинга уволить меня по сокращению и выплатить выходное пособие за 3 месяца, но получила отказ. Но они дали мне доработать, пока я не нашла работу. В конце ноября 2014 г. началась ликвидация предприятия, сейчас может уже и не существует. Так они делают каждые три года, чтобы уйти от налоговой проверки. Каким образом я могу получить расчет по второй части? Бумажных доказательств у меня нет.

Вам обязаны выплатить заработную плату, указанную в трудовом договоре. Взыскать заработную плату в полном размере Вы сможете только в том случае, если у Вас есть документальное подтверждение размера фактической заработной платы. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись. Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.