Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. В соответствии с Указом Президента РФ т 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна быть доведена до средней заработной платы педагогических работников в сфере общего образования в соответствующем регионе. Имеет ли право работодатель платить зарплату меньше средней заработной платы среди педагогических работников в регионе? Где можно узнать официальные данные о средней заработной плате в Нижегородской области? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в детском саду. В соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна быть доведена до средней заработной платы педагогических работников в сфере общего образования в соответствующем регионе. Имеет ли право работодатель платить зарплату меньше средней заработной платы среди педагогических работников в регионе? Где можно узнать официальные данные о средней заработной плате в Нижегородской области?

Нет, не имеет. В целях обеспечения исполнения Указа Президента средняя заработная плата воспитателей должна быть доведена до уровня педагогических работников сферы общего образования.

За информацией о средней заработной плате в Нижегородской области рекомендуем обратиться в Федеральную службу государственной статистики по Нижегородской области.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 1 Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных учреждений должна быть доведена к 2013 году до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.