Вопрос: Я - генеральный директор, написал заявление об увольнении 10.01.2015 на имя единственного участника общества. Вручено заявление 14.01.2015, о чем есть соответствующие документы. Но 06.02.2015 я получил требование о передаче документов организации со ссылкой на решение от 17.01.2015. Решение от 17.01.2015 мне не вручено и с приказом об увольнении я не ознакомлен. Нет ли здесь нарушения моих прав? Получили заявление об увольнении, приняли какое-то решение и не ознакомили меня. А я веду деятельность 3 недели и не знаю, что меня уволили или временно отстранили. А потом мне могут выдвинуть обвинения в превышении полномочий. В ЕГРЮЛ я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я - генеральный директор, написал заявление об увольнении 10.01.2015 на имя единственного участника общества. Вручено заявление 14.01.2015, о чем есть соответствующие документы. Но 06.02.2015 я получил требование о передаче документов организации со ссылкой на решение от 17.01.2015. Решение от 17.01.2015 мне не вручено и с приказом об увольнении я не ознакомлен. Нет ли здесь нарушения моих прав? Получили заявление об увольнении, приняли какое-то решение и не ознакомили меня. А я веду деятельность 3 недели и не знаю, что меня уволили или временно отстранили. А потом мне могут выдвинуть обвинения в превышении полномочий. В ЕГРЮЛ я генеральный директор до сих пор. Следует ли мне считать моим последним рабочим днем 16.01.2015?

Как следует из Вашего вопроса из Вы осуществляли работу с ведома и по поручению работодателя до 06.02.2015 года, так как решение о прекращении трудового договора им не вынесено.

Основанием для прекращения трудового договора с руководителем общества, выполнявшим функции его единоличного исполнительного органа, является истечение срока трудового договора либо решение общего собрания участников (единственного учредителя) общества о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью.

Случаи, при которых возможно отстранение работника от работы указаны в правовом обосновании.

По истечении двух недель после получения работодателем Вашего заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан оформить Ваше увольнение, если иной срок увольнения не указан в Вами в заявлении.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.