Вопрос: Может ли в штатном расписании предприятия быть предусмотрена должность с двойным наименованием (не случай совмещения), например наладчик КИПиА - водитель автомобиля? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли в штатном расписании предприятия быть предусмотрена должность с двойным наименованием (не случай совмещения), например наладчик КИПиА - водитель автомобиля?

Работодатель вправе самостоятельно определять наименования должностей, за исключением случаев, если выполнение работ по таким должностям будет связано с предоставление компенсаций и льгот либо наличием ограничений.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.