Вопрос: Работник после больничного по несчастному случаю (акт был оформлен, легкая степень тяжести) принесла программу реабилитации с записью: "Может выполнять труд по профессии с уменьшением объема выполняемой деятельности на 1/10 часть прежней нагрузки в свободной рабочей позе". Какие действия работодателя дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник после больничного по несчастному случаю (акт был оформлен, легкая степень тяжести) принесла программу реабилитации с записью: "Может выполнять труд по профессии с уменьшением объема выполняемой деятельности на 1/10 часть прежней нагрузки в свободной рабочей позе". Какие действия работодателя дальше?

Вам следует либо временно перевести работника на другую работу, либо временно снизить ему нагрузку по занимаемой должности в соответствии с медицинским заключением.

Правовое обоснование:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.