Вопрос: Я работаю сутки через трое, зарплата начисляется от оклада. В январе моих рабочих часов получилось 165, из них 44 часа праздничных, а норматив для 8-часовиков в январе составил 120 часов. Как я понимаю, из 165 моих часов вычитаем 120 и получается 45 часов - это и есть мои сверхурочные, которые должны оплатиться в двойном размере. Но как объяснили в бухгалтерии, что это не так, они вычли из моих 45 часов сверхурочных 44 праздничных, и получился один час сверхурочных, который они и оплатили, хотя в прошлые года помимо праздничных нам еще оплачивали и эти сверхурочные часы. Кто прав? Есть ли у меня сверхурочные часы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю сутки через трое, зарплата начисляется от оклада. В январе моих рабочих часов получилось 165, из них 44 часа праздничных, а норматив для 8-часовиков в январе составил 120 часов. Как я понимаю, из 165 моих часов вычитаем 120 и получается 45 часов - это и есть мои сверхурочные, которые должны оплатиться в двойном размере. Но как объяснили в бухгалтерии, что это не так, они вычли из моих 45 часов сверхурочных 44 праздничных, и получился один час сверхурочных, который они и оплатили, хотя в прошлые года помимо праздничных нам еще оплачивали и эти сверхурочные часы. Кто прав? Есть ли у меня сверхурочные часы в январе или они не положены тем, кто получает оклад?

Работодатель прав в части подсчета времени сверхурочной работы.

Работа в праздничные дни января должна оплачена Вам не менее, чем в двойном размере. Как сверхурочная должна быть оплачена только такая работа, которая превышает норму рабочего времени и не оплачена в повышенном размере как работа в праздничные и нерабочие дни. Иначе одни и те же дни будут оплачены в повышенном размере дважды.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Обращаем Ваше внимание, на то, что Ваш работодатель не вправе производить удержания из заработной платы за прошлый год, в связи с неправильным применением норм трудового права.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 О компенсации за работу в праздничные дни (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени,не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (часть 3 ст. 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.