Вопрос: С 12 января 2015 года я написала заявление на отпуск на 10 календарных дней за 2014 год, а с 22 января я взяла отпуск авансом перед декретом сроком на 18 календарных дней, с 14 января у меня больничный лист на 9 дней, а в декрет я ушла с 10 февраля. Пришла в отдел кадров и мне сказали, что отпуск авансом мне отменят. Отменят весь отпуск или сократят на те дни, которые я не отгуляла? Если отменят весь отпуск, который я брала авансом перед декретом, мне не поставят те дни, которые я не ходила, в прогул, так как мне оплатили за два отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 12 января 2015 года я написала заявление на отпуск на 10 календарных дней за 2014 год, а с 22 января я взяла отпуск авансом перед декретом сроком на 18 календарных дней, с 14 января у меня больничный лист на 9 дней, а в декрет я ушла с 10 февраля. Пришла в отдел кадров и мне сказали, что отпуск авансом мне отменят. Отменят весь отпуск или сократят на те дни, которые я не отгуляла? Если отменят весь отпуск, который я брала авансом перед декретом, мне не поставят те дни, которые я не ходила, в прогул, так как мне оплатили за два отпуска?

В описанной ситуации дни отпуска, которые совпали с больничным, должны быть перенесены на другой срок, определяемый работодателем с учётом Ваших пожеланий.

Данное правило распространяется как на дни отпуска, предоставленные за отработанное время, так и на дни отпуска, предоставленные авансом. Учесть указанные дни в качестве прогула работодатель не вправе.

За период временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.