Вопрос: Я являюсь сотрудником компании. Согласно трудовому договору мне установлен режим гибкого рабочего времени, а также суммированный учёт рабочего времени, учётный период равен шести месяцам. Я работаю на основании рабочих графиков (фактически это графики сменности, которые могут включать в себя в течении одного календарного месяца как нормальную пятидневную рабочую неделю, так и сменный график с дневными и ночными сменами), которые до меня доводятся в срок не позднее 7 дней до начала месяца. Работодатель объясняет это тем, что при режиме гибкого рабочего времени с использованием суммированного учёта рабочего времени допускается уведомлять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником компании. Согласно трудовому договору мне установлен режим гибкого рабочего времени, а также суммированный учёт рабочего времени, учётный период равен шести месяцам. Я работаю на основании рабочих графиков (фактически это графики сменности, которые могут включать в себя в течении одного календарного месяца как нормальную пятидневную рабочую неделю, так и сменный график с дневными и ночными сменами), которые до меня доводятся в срок не позднее 7 дней до начала месяца. Работодатель объясняет это тем, что при режиме гибкого рабочего времени с использованием суммированного учёта рабочего времени допускается уведомлять работника об изменении рабочего графика на следующий месяц не менее, чем за одну неделю до начала месяца. Законно это или нет? За какой период времени работник должен быть уведомлён об изменении своего рабочего графика при режиме гибкого рабочего времени с использованием суммированного учёта рабочего времени?

Нет, незаконно.

Режим гибкого рабочего времени применяется только при определении начала, окончания или общей продолжительности каждой смены.

К графику сменности, то есть распределению смен в течение учётного периода, правила о режиме гибкого рабочего времени не применяются.

Работодатель обязан доводить до Вашего сведения графики сменности не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Использование суммированного учёта рабочего времени не влияет на обязанность работодателя доводить до сведения работников графики сменности не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Правовое обоснование:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.