Вопрос: Я сотрудница института. С апреля 2012 года по апрель 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С декабре 2014 года сотрудники моего отдела получили уведомления о сокращении всего отдела в феврале 2015 года. Также отдел кадров упорно хочет вручить и мне это уведомление. Имеет ли право работодатель требовать моего появления на работе, чтобы вручить уведомление? Какие гарантии, предусмотренные законодательством РФ, у меня есть? Как и при каких условиях меня могут сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сотрудница института. С апреля 2012 года по апрель 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С декабре 2014 года сотрудники моего отдела получили уведомления о сокращении всего отдела в феврале 2015 года. Также отдел кадров упорно хочет вручить и мне это уведомление. Имеет ли право работодатель требовать моего появления на работе, чтобы вручить уведомление? Какие гарантии, предусмотренные законодательством РФ, у меня есть? Как и при каких условиях меня могут сократить?

Нет, не имеет.

Работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением штата до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет.

Процедуру сокращения в отношении Вас работодатель вправе начать по окончании отпуска по уходу за ребёнком.

При увольнении в связи с сокращением штата работодатель будет обязан предоставить Вам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

В частности работодатель будет обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, Вам выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

О предполагаемой дате увольнения работодатель будет обязан предупредить Вас под роспись не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, предложив Вам как соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением штата не допускается.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.