Вход
- Главная
- Вопрос: Сотруднице был предоставлен полный отпуск за период работы с 22.02.2014 по 21.02.2015, после чего она ушла в отпуск по беременности и родам с 06.10.2014 по 22.02.2015. После родов ей выдали больничный лист, продлевающий этот отпуск еще на 16 дней. Работница после окончания отпуска претендует на полный оплачиваемый отпуск за период работы с 22.02.2015 по 21.02.2016. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Сотруднице был предоставлен полный отпуск за период работы с 22.02.2014 по 21.02.2015, после чего она ушла в отпуск по беременности и родам с 06.10.2014 по 22.02.2015. После родов ей выдали больничный лист, продлевающий этот отпуск еще на 16 дней. Работница после окончания отпуска претендует на полный оплачиваемый отпуск за период работы с 22.02.2015 по 21.02.2016. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Сотруднице был предоставлен полный отпуск за период работы с 22.02.2014 по 21.02.2015, после чего она ушла в отпуск по беременности и родам с 06.10.2014 по 22.02.2015. После родов ей выдали больничный лист, продлевающий этот отпуск еще на 16 дней. Работница после окончания отпуска претендует на полный оплачиваемый отпуск за период работы с 22.02.2015 по 21.02.2016. Правильно ли это?
Нет, не правильно, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск уже предоставлен данной работнице авансом в полном объёме.
Правовое обоснование:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.