Вопрос: Имеет ли право организация, согласно действующему законодательству, сократить беременную женщину на пятом месяце беременности, не считая случаев ликвидации организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право организация, согласно действующему законодательству, сократить беременную женщину на пятом месяце беременности, не считая случаев ликвидации организации?

Нет, не имеет.

Увольнение беременной женщины на любом месяце беременности допускается только в случае ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.