Вопрос: У меня 6-дневная рабочая неделя. Одна суббота - рабочая, вторая - выходная. 8 марта у меня по графику выходной. Должна ли я 10 марта выходить на работу? Очередной трудовой отпуск руководитель дает только 35 дней, не больше. Имеет ли он на это право? Остатки отпуска 14 дней обязывает обязательно распределить в 2014 году. Прав ли руководитель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня 6-дневная рабочая неделя. Одна суббота - рабочая, вторая - выходная. 8 марта у меня по графику выходной. Должна ли я 10 марта выходить на работу? Очередной трудовой отпуск руководитель дает только 35 дней, не больше. Имеет ли он на это право? Остатки отпуска 14 дней обязывает обязательно распределить в 2014 году. Прав ли руководитель?

При указанном Вами режиме рабочего времени (шестидневная рабочая с предоставлением выходных дней по скользящему графику) 10 марта 2014 года будет являться для Вас рабочим днем.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Руководитель имеет право распределить оставшуюся часть отпуска работника в текущем году. Перенос отпуска работодателем на следующий календарный год допускается только в исключительных случаях.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Положениями ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.(см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ч. 3 ст. 124 кодекса в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.