Вопрос: Назначается ли работнику испытательный срок, если его повысили в должности? Если да, на какой период? Назначается ли работнику испытательный срок, если его перевели на другую должность? Если да, на какой период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Назначается ли работнику испытательный срок, если его повысили в должности? Если да, на какой период? Назначается ли работнику испытательный срок, если его перевели на другую должность? Если да, на какой период?

Трудовым кодексом РФ предусмотрено понятие "перевод на другую работу", к которому относится и повышение в должности.

Испытание может устанавливаться только при приеме на работу. Таким образом, при переводе работника на другую работу, испытание не может быть установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, при переводе работника на другую работу, новый трудовой договор не заключается. Поэтому испытание при переводе на другую работу установлено быть не может.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.