Вопрос: Я уволилась 12 февраля без отработки (попросили уйти по собственному желанию в связи с сокращением штата). Сегодня решила проконсультироваться у трудового инспектора (не выплачена компенсация за два неиспользованных отпуска и расчёт), затем позвонила руководителю и сказала, что мне нужен расчёт, на что он мне ответил, что документов на расчёт у него нет никаких, но я ответила, что по закону он должен был меня рассчитать ещё 12 числа. Как получить заработанные деньги? Снова обратиться в трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась 12 февраля без отработки (попросили уйти по собственному желанию в связи с сокращением штата). Сегодня решила проконсультироваться у трудового инспектора (не выплачена компенсация за два неиспользованных отпуска и расчёт), затем позвонила руководителю и сказала, что мне нужен расчёт, на что он мне ответил, что документов на расчёт у него нет никаких, но я ответила, что по закону он должен был меня рассчитать ещё 12 числа. Как получить заработанные деньги? Снова обратиться в трудовую инспекцию?

Работодатель обязан был в последний рабочий день произвести с Вами полный расчет (в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Срок для обращения в суд составляет 3 месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших прав. Однако, если срок был пропущен по уважительным причинам (болезнь, например), то суд может восстановить срок.

Срок для обращения в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда не ограничен.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.