Вопрос: Я являюсь генеральным директором ООО. Вид деятельности - сфера развлечений (ночной клуб). В связи с расторжением договора аренды муниципального имущества, фактическая деятельность была приостановлена 09.12 2014. Сотрудники были уволены в основной своей массе по собственному желанию. Главный бухгалтер и генеральный директор оставлены в штате до окончательного прояснения ситуации с ликвидацией организации либо продолжения деятельности в новом помещении, если таковое будет найдено. По сей день учредитель с вопросом продолжать бизнес или ликвидировать его не определился, зарплата генеральному директору не выплачивается, в неоплачиваемый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь генеральным директором ООО. Вид деятельности - сфера развлечений (ночной клуб). В связи с расторжением договора аренды муниципального имущества, фактическая деятельность была приостановлена 09.12 2014. Сотрудники были уволены в основной своей массе по собственному желанию. Главный бухгалтер и генеральный директор оставлены в штате до окончательного прояснения ситуации с ликвидацией организации либо продолжения деятельности в новом помещении, если таковое будет найдено. По сей день учредитель с вопросом продолжать бизнес или ликвидировать его не определился, зарплата генеральному директору не выплачивается, в неоплачиваемый отпуск его не отпускают, кроме всего прочего не увольняют ни по соглашению сторон, ни по собственному желанию. Ни о каких компенсационных выплатах учредитель слышать не хочет, хотя срок трудового договора с генеральным директором истек еще 01.02.2015. За время работы в данной организации генеральному директору отпуск не предоставлялся и компенсация за неиспользованный отпуск не начислялась и не выплачивалась. Каким образом в сложившейся ситуации генеральному директору уволиться, получить трудовую книжку с записью об увольнении и снять с себя юридическую ответственность за недостоверность сведений об ООО в ИФНС?

Поскольку по истечении срока Вашего трудового договора (01.02.2015) ни Вы, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и Вы продолжали работу, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому Вы вправе в любое время уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 2 недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (выплатив, в том числе, компенсацию за неиспользованный отпуск).

Ответ на вопрос про юридическую ответственность за недостоверность сведений об ооо в ифнс не относится к компетенции Роструда.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской

Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.