Вопрос: Если сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, устраивается на работу совместителем в другую организацию, то во время отпускного периода по совместительству отпуск по основному месту работы уже использован. Как при этом предоставить ежегодный отпуск совместителю по окончании отпускного периода? Соответственно, он будет трудиться по основному месту работы и находиться в отпуске по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, устраивается на работу совместителем в другую организацию, то во время отпускного периода по совместительству отпуск по основному месту работы уже использован. Как при этом предоставить ежегодный отпуск совместителю по окончании отпускного периода? Соответственно, он будет трудиться по основному месту работы и находиться в отпуске по совместительству?

(1, 2) Ежегодный отпуск работнику-совместителю предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.