Вопрос: Работаю в доме престарелых санитаркой по 12 часов в день и в ночь. Нам поставили камеры видеонаблюдения в комнату отдыха, где мы обедаем, переодеваемся и отдыхаем (ночью), то есть она не является моим рабочим местом. Никакого согласия под роспись мы не давали. Монитор находится у директора, но смотрит вся администрация, ещё и говорят какие мы смешные в камерах. Есть камера в одном коридоре и на входах в здание к ним претензий нет, т.к. это рабочее место. Законно ли установлена камера? Что можно предпринять, чтобы их убрали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в доме престарелых санитаркой по 12 часов в день и в ночь. Нам поставили камеры видеонаблюдения в комнату отдыха, где мы обедаем, переодеваемся и отдыхаем (ночью), то есть она не является моим рабочим местом. Никакого согласия под роспись мы не давали. Монитор находится у директора, но смотрит вся администрация, ещё и говорят какие мы смешные в камерах. Есть камера в одном коридоре и на входах в здание к ним претензий нет, т.к. это рабочее место. Законно ли установлена камера? Что можно предпринять, чтобы их убрали?

Установление камер в комнате отдыха, где работники находятся во время своего отдыха (в течение которого они свободны от исполнения трудовых обязанностей и которое могут использовать по своему усмотрению), не законно. Это является нарушением права работников на неприкосновенность частной жизни.

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о том, чтобы камеры из комнаты отдыха убрали.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В соответствии со ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены).

На основании ст.ст. 23, 24 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.