Я работаю санитаркой в акушерском стационаре. Работодатель принуждает заменить медицинскую книжку без голограммы на аналогичную с голограммой. Такая медкнижка выдаётся в санитарно-эпидемиологической станции и стоит 1100 руб. В эту сумму входит стоимость анализов. Работодатель настаивает на покупке этой медкнижки за счёт работника. Правомерно ли это?
Работодатель обязан оплатить работнику прохождение периодического медицинского осмотра и оформление новой медицинской книжки. При этом действующее законодательство не требует оформление новой медицинской книжки, выданной работнику до 24.06.2005 г., если только не закончились страницы для заполнения данных о прохождении медицинских осмотров в ней.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В соответствии с ч. 7 ст. 213 ТК РФ такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения").
Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" утверждена новая форма личной медицинской книжки".
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.