Вопрос: Я работаю в ООО в должности товароведа. Устроена официально уже 8 мес. В этом году в январе была в отпуске (2 недели официально после 6 мес. работы), но после выхода из отпуска через неделю ушла на больничный по уходу за ребенком. Когда вышла с больничного, сообщила своему руководству, что беременная, и в свои законные выходные посещала врачей. Но моему руководитель пожаловался высшему руководству, которое решило меня отстранить от работы и отправить работать в магазине в должности обычного продавца. Сейчас обучают на мое место другого человека. Сегодня написала заявление об увольнении, но его у меня не приняли, т.е. не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО в должности товароведа. Устроена официально уже 8 мес. В этом году в январе была в отпуске (2 недели официально после 6 мес. работы), но после выхода из отпуска через неделю ушла на больничный по уходу за ребенком. Когда вышла с больничного, сообщила своему руководству, что беременная, и в свои законные выходные посещала врачей. Но моему руководитель пожаловался высшему руководству, которое решило меня отстранить от работы и отправить работать в магазине в должности обычного продавца. Сейчас обучают на мое место другого человека. Сегодня написала заявление об увольнении, но его у меня не приняли, т.е. не подписали. Высший руководитель заставляет меня отрабатывать 2 недели. Сейчас в нашем магазине работают ревизоры и она ссылается на то, что пока ревизоры не посчитают весь магазин, она мое заявление принимать не будет, но эти ревизоры уже считают магазин на протяжении 2 месяцев. Как мне поступить?

Действия работодателя неправомерны. В случае подачи заявления об увольнении работодатель обязан его зарегистрировать.

Следует учитывать, что течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а после истечения срока предупреждения Вы вправе прекратить работу.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.