Вопрос: Является ли стажировка без заключения срочного трудового договора (работник устно договорился с работодателем) нарушением ТК РФ со стороны работодателя? Если по итогам работодатель отказывается оплачивать время стажировки, законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли стажировка без заключения срочного трудового договора (работник устно договорился с работодателем) нарушением ТК РФ со стороны работодателя? Если по итогам работодатель отказывается оплачивать время стажировки, законно ли это?

При прохождении стажировки работодатель должен был заключить с работником срочный трудовой договор. Работодатель в любом случае (в том числе при стажировке) обязан выплачивать заработную плату в порядке и сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 59 для выполнения работ, непосредственно связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, заключается срочный трудовой договор.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.