Вопрос: 01.12.2014 устроился на работу, связанную с нефтяной отраслью в г. Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа с испытательным сроком. Через 10 дней мне сказали, что меня повышают, но заявление о переводе на другую должность не писал и никакого приказа по предприятию не выходило. А через еще 12 дней мне говорят, пиши заявление об увольнении по собственному заявлению, ты нам не подходишь. Написал заявление об увольнении, но не получил ни 50% северной надбавки, которая прописана в трудовом договоре, ни компенсацию за отпуск. Какие выплаты мне должны были заплатить при работе вахтовым методом и как мне подать на них официальную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

01.12.2014 устроился на работу, связанную с нефтяной отраслью в г. Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа с испытательным сроком. Через 10 дней мне сказали, что меня повышают, но заявление о переводе на другую должность не писал и никакого приказа по предприятию не выходило. А через еще 12 дней мне говорят, пиши заявление об увольнении по собственному заявлению, ты нам не подходишь. Написал заявление об увольнении, но не получил ни 50% северной надбавки, которая прописана в трудовом договоре, ни компенсацию за отпуск. Какие выплаты мне должны были заплатить при работе вахтовым методом и как мне подать на них официальную жалобу, ведь юридический адрес у них зарегистрирован в г. Екатеринбурге, а живу я в г. Перми?

Работодатель не имел право требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

При увольнении работодатель обязан был выплатить Вам заработную плату за отработанные дни на момент увольнения, денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и другие выплаты, полагающиеся Вам при увольнении (при их наличии).

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения работодателя.

Вы в своем письменном обращении в обязательном порядке указываете либо наименование государственной инспекции труда, в которую направляете письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагаете суть жалобы, ставите личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов Вы можете приложить к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В электронном обращении также в обязательном порядке указываете свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Вы также вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа, в который направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.