Вопрос: В нашей частной клинике работают врачи, осуществляющие диагностику заболеваний на основе магнитно-резонансной томографии, имеющие сертификаты рентгенологов, и принятые на работу по указанной специальности на основании штатного расписании врачами-рентгенологами. При проведении специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) этих специалистов в картах спецоценки поименовали как "Врач-специалист". Мы не согласились с этим и потребовали, чтобы этих врачей переименовали в рентгенологов. По протоколам измерений в связи с рентгеновским излучением вредности у этих врачей нет, т.к. современный аппарат магнитно-резонансной томографии не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей частной клинике работают врачи, осуществляющие диагностику заболеваний на основе магнитно-резонансной томографии, имеющие сертификаты рентгенологов, и принятые на работу по указанной специальности на основании штатного расписании врачами-рентгенологами. При проведении специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) этих специалистов в картах спецоценки поименовали как "Врач-специалист". Мы не согласились с этим и потребовали, чтобы этих врачей переименовали в рентгенологов. По протоколам измерений в связи с рентгеновским излучением вредности у этих врачей нет, т.к. современный аппарат магнитно-резонансной томографии не дает такого излучения. Но несмотря на это организация, проводящая СОУТ, указала весь перечень средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), положенных рентгенологам согласно действующим нормам на основании п. 14 Приложения N 11 к постановлению Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68, например, фартук из просвинцованной резины, юбка из просвинцованной резины, перчатки и т.д., то есть работа врачом-рентгенологом у компьютера в 2014 году предусматривает наличие СИЗ 17-летней давности. Организация, проводящая СОУТ, отказывается убирать этот перечень СИЗ, ссылаясь на требования законодательства. А зачем же тогда замеры и протоколы? Какую роль будет играть фартук либо юбка из просвинцованной резины для врача, который работает у компьютера? Как нам быть? Ведь если в карте СОУТ укажут весь перечень СИЗ, необходимо будет все это приобрести, потратив деньги, но никогда не воспользоваться такими средствами защиты. Как выйти из положения?

Средства индивидуальной защиты применяются на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Таким образом, если условия труда врачей признаны безопасными, то они не должны применять средства индивидуальной защиты.

Работодатель вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке, а также при наличии разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.