Вопрос: Работаю в ООО. В связи с оптимизацией нам предлагают 2 варианта: либо мы пишем заявление на выходной день за свой счет для сокращения выплат (предполагается 3-5 таких заявлений в месяц, работаю в графике 5/2), либо пишем заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это? И если нет, то что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО. В связи с оптимизацией нам предлагают 2 варианта: либо мы пишем заявление на выходной день за свой счет для сокращения выплат (предполагается 3-5 таких заявлений в месяц, работаю в графике 5/2), либо пишем заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это? И если нет, то что делать?

Нет, действия работодателя неправомерны.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать работника к подаче такого заявления.

Отпуск без сохранения заработной платы также может быть использован работником только по его желанию и на основании его письменного заявления.

Вы не обязаны подавать работодателю указанные заявления.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.