Вопрос: У работника сменный график труда (сутки через трое). Для оформления переработок по причине отпусков (больничных) коллег заключен договор внутреннего совместительства. В январе отработано фактически 120 часов по основной ставке и 80 часов по внутреннему совместительству. В расчёте за месяц указано 152 часа по основному окладу, при этом сумма равна как за 120 часов, а 48 часов - по внутреннему совместительству. В связи с этим получается, что у работника отсутствует оплата труда за 32 рабочих часа. Сотрудники отдела заработной платы аргументируют тем, что это переработки сотрудника сверх плана и оставшиеся часы оплатят в течение года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника сменный график труда (сутки через трое). Для оформления переработок по причине отпусков (больничных) коллег заключен договор внутреннего совместительства. В январе отработано фактически 120 часов по основной ставке и 80 часов по внутреннему совместительству. В расчёте за месяц указано 152 часа по основному окладу, при этом сумма равна как за 120 часов, а 48 часов - по внутреннему совместительству. В связи с этим получается, что у работника отсутствует оплата труда за 32 рабочих часа. Сотрудники отдела заработной платы аргументируют тем, что это переработки сотрудника сверх плана и оставшиеся часы оплатят в течение года. Законно ли это?

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Поэтому в данной ситуации без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос. Кроме того, не ясно, введен ли в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ суммированный учет рабочего времени.

Обращаем внимание, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Как следует из ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.