Вход
- Главная
- Вопрос: Я ухожу в декретный отпуск в мае 2015 г., у данного работодателя я работаю с марта 2013 г. В 2013 г. была в отпуске 2 недели в октябре. В 2014 г. была в отпуске - в июле 2 недели (вторая часть за 2013 г.) и в ноябре 2 недели (1 часть за 2014 г.). В 2015 г. отпуск будет в феврале - 2 недели, и 2 недели - в октябре. Т.е. получается, что вторая часть отпуска за 2015 г. у меня перенесется на 2016 г. Хотела взять в апреле 4 недели в счет отпуска за 2015 г., но мне сказали, что дадут только 2 недели (запланированные на октябрь 2015 г.), а остальные 2 недели после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли мне отказывают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я ухожу в декретный отпуск в мае 2015 г., у данного работодателя я работаю с марта 2013 г. В 2013 г. была в отпуске 2 недели в октябре. В 2014 г. была в отпуске - в июле 2 недели (вторая часть за 2013 г.) и в ноябре 2 недели (1 часть за 2014 г.). В 2015 г. отпуск будет в феврале - 2 недели, и 2 недели - в октябре. Т.е. получается, что вторая часть отпуска за 2015 г. у меня перенесется на 2016 г. Хотела взять в апреле 4 недели в счет отпуска за 2015 г., но мне сказали, что дадут только 2 недели (запланированные на октябрь 2015 г.), а остальные 2 недели после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли мне отказывают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Я ухожу в декретный отпуск в мае 2015 г., у данного работодателя я работаю с марта 2013 г. В 2013 г. была в отпуске 2 недели в октябре. В 2014 г. была в отпуске - в июле 2 недели (вторая часть за 2013 г.) и в ноябре 2 недели (1 часть за 2014 г.). В 2015 г. отпуск будет в феврале - 2 недели, и 2 недели - в октябре. Т.е. получается, что вторая часть отпуска за 2015 г. у меня перенесется на 2016 г. Хотела взять в апреле 4 недели в счет отпуска за 2015 г., но мне сказали, что дадут только 2 недели (запланированные на октябрь 2015 г.), а остальные 2 недели после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли мне отказывают в отпуске на 4 недели до декрета?
Отказ работодателя неправомерен. Перед отпуском по беременности и родам Вы вправе воспользоваться отпуском за текущий рабочих год продолжительностью 28 календарных дней, независимо от стажа работы у данного работодателя.
Правовое обоснование:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 260 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.