Вопрос: Уволился 12 числа, но расчетные так и не получил. Приказ об увольнении подписан, 14 дней отработал, т.е. с моей стороны все формальности соблюдены. Работодатель говорит, что у него к моей работе появились какие-то нарекания и он хочет вычесть из полагающейся мне суммы штраф. Но в период работы и до момента увольнения не было речи о каких-либо взысканиях, наоборот уговаривали не увольняться. Могу ли я быть оштрафован, если принимать во внимание то, что я фактически не работаю уже 5 дней, приказ о моем увольнении и обходной лист начальством подписан, никаких приказов о штрафных санкциях в отношении меня не было? Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволился 12 числа, но расчетные так и не получил. Приказ об увольнении подписан, 14 дней отработал, т.е. с моей стороны все формальности соблюдены. Работодатель говорит, что у него к моей работе появились какие-то нарекания и он хочет вычесть из полагающейся мне суммы штраф. Но в период работы и до момента увольнения не было речи о каких-либо взысканиях, наоборот, уговаривали не увольняться. Могу ли я быть оштрафован, если принимать во внимание то, что я фактически не работаю уже 5 дней, приказ о моем увольнении и обходной лист начальством подписан, никаких приказов о штрафных санкциях в отношении меня не было? Законно ли это?

Действия работодателя незаконны. Работодатель обязан при увольнении произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку.

Работодатель не вправе без проведения соответствующей проверки, установления размера причинения ущерба и причин его возникновения, а также без письменного договора материальной ответственности и получения соответствующих разъяснений взыскивать с Вас штраф после увольнения.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в следующих случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ);

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.