Вопрос: Я работаю в учреждении третий год. Так же я получаю первое высшее образование. В этом году я заканчиваю свою учебу. На протяжении всего времени моей работы у меня возникали трудности с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска для сдачи сессии. В декабре 2014 года возникла ситуация, когда я предоставила в отдел кадров учреждения справку-вызов. Главный бухгалтер - мой непосредственный руководитель не хотела отпускать меня в дополнительный отпуск, ссылаясь на то, что я не сходила в отпуск в 2014 году. И на сессию я должна ехать в счет очередного отпуска. После долгих споров, мне все-таки предоставили дополнительный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в учреждении третий год. Так же я получаю первое высшее образование. В этом году я заканчиваю свою учебу. На протяжении всего времени моей работы у меня возникали трудности с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска для сдачи сессии. В декабре 2014 года возникла ситуация, когда я предоставила в отдел кадров учреждения справку-вызов. Главный бухгалтер - мой непосредственный руководитель не хотела отпускать меня в дополнительный отпуск, ссылаясь на то, что я не сходила в отпуск в 2014 году. И на сессию я должна ехать в счет очередного отпуска. После долгих споров, мне все-таки предоставили дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 50 дней (продолжительность сессии 50 дней). Приказ на дополнительный отпуск был сделан до новогодних праздников. Сразу же после новогодних праздников, 12 января 2015 года у меня началась сессия, которая продолжается по сегодняшний день. Сегодня ровно месяц, как я нахожусь в отпуске, но отпускные мне до сих пор не выплачены. Что мне делать? Куда лучше обратиться? И какое наказание грозит работодателю?

Действия работодателя незаконны. Учебный отпуск подлежит оплате работодателем на основании справки-вызова в сроки, установленные для оплаты отпусков - за 3 дня до начала отпуска.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

За нарушение норм трудового законодательства работодатель несет ответственность в виде штрафов или административного приостановления деятельности организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов является тем документом, который дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Ее форма утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.