Вопрос: Я работал врачом-совместителем в городской клинической больнице в г. Москве. С 01.01.2015 был уволен в связи с сокращением численности штата. Согласно постановлению Правительства Москвы N 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения г. Москвы" уволенным врачам полагается единовременная денежная выплата. В отделе кадров мне сказали, что поскольку я работал совместителем и имею еще одну работу, то мне выплаты не полагаются, тем не менее в тексте постановления нет указания на то, являлось ли данное место работы основным или дополнительным. Имею ли я право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал врачом-совместителем в городской клинической больнице в г. Москве. С 01.01.2015 был уволен в связи с сокращением численности штата. Согласно постановлению Правительства Москвы N 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения г. Москвы" уволенным врачам полагается единовременная денежная выплата. В отделе кадров мне сказали, что поскольку я работал совместителем и имею еще одну работу, то мне выплаты не полагаются, тем не менее в тексте постановления нет указания на то, являлось ли данное место работы основным или дополнительным. Имею ли я право получить какую-либо компенсацию согласно вышеуказанного постановления?

Действия работодателя неправомерны. Действия Постановления Правительства Москвы N 695-ПП от 25.11.2014 распространяется также на совместителей.

Для получения данной выплаты работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников организации, должен обратиться с заявлением к руководителю медицинской организации в срок не позднее 12 месяцев с даты увольнения медицинского работника из указанной медицинской организации и со следующими документами:

паспорт гражданина РФ;

трудовая книжка с записью об увольнении с работы в связи с сокращением численности или штата работников медицинской организации.

Кроме трудовой книжки, документом, подтверждающим основание расторжения трудового договора по инициативе (решению) медицинской организации, также является один из следующих документов:

уведомление о предстоящем сокращении численности или штата, выданное работнику;

выписка из приказа медицинской организации об утверждении штатного расписания медицинской организации, подтверждающая факт сокращения должности медицинского работника.

Форма заявления утверждена Приказом ДСЗН г. Москвы и Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.11.2014 N 969А/992.

Правовое обоснование:

В силу п. 2 Приложения к Приказу ДСЗН г. Москвы и Департамента здравоохранения г. Москвы от 26.11.2014 N 969А/992 "Об утверждении Порядка предоставления единовременной денежной выплаты и составления списков медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы, уволенных в соответствии с сокращением численности или штата работников медицинских организаций в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г." (далее - Приказ N 969А/992) единовременная денежная выплата носит заявительный характер и предоставляется в случае обращения медицинского работника с заявлением к руководителю медицинской организации в срок не позднее 12 месяцев с даты увольнения медицинского работника из указанной медицинской организации.

Согласно п. 5 Приложения к Приказу N 969А/992 документом, подтверждающим основания расторжения трудового договора в период с 1 июля 2014 г. по 31 декабря 2015 г. с медицинским работником по инициативе (решению) медицинской организации, является один из следующих документов:

Трудовая книжка с записью о причине увольнения с единственного места работы в связи с сокращением численности или штата работников медицинской организации.

Уведомление о предстоящем сокращении численности или штата, выданное работнику.

Выписка из приказа медицинской организации об утверждении штатного расписания медицинской организации, подтверждающая факт сокращения должности медицинского работника.

К заявлению о предоставлении единовременной денежной выплаты медицинский работник прилагает паспорт гражданина Российской Федерации (п. 6 Приложения к Приказу N 969А/992).

На основании представленных медицинским работником документов руководитель медицинской организации в течение 2 рабочих дней со дня подачи заявления медицинским работником принимает решение о включении медицинского работника в Список медицинских работников на предоставление единовременной денежной выплаты в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 25 ноября 2014 г. N 695-ПП "О мерах социальной поддержки медицинских работников медицинских организаций государственной системы здравоохранения города Москвы" (п. 7 Приложения к Приказу N 969А/992).

Департамент здравоохранения города Москвы в срок, не превышающий 14 календарных дней со дня представления Списка медицинской организацией, осуществляет рассмотрение и утверждение Списка и направляет его в Департамент социальной защиты населения города Москвы (п. 13 Приложения к Приказу N 969А/992).

Департамент социальной защиты населения города Москвы в срок не позднее 5 рабочих дней со дня получения от Департамента здравоохранения города Москвы Списка оформляет документы на выплату единовременной денежной выплаты и перечисляет денежные средства на счет медицинского работника в кредитной организации (п. 14 Приложения к Приказу N 969А/992).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.