Вопрос: Имею ли я право предъявить больничный лист после увольнения, если через 5 дней после увольнения я получила больничный лист, и работодатель не выдал мне в течение этого времени трудовую книжку, какие документы я должна предоставить работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Имею ли я право предъявить больничный лист после увольнения, если через 5 дней после увольнения я получила больничный лист, и работодатель не выдал мне в течение этого времени трудовую книжку, какие документы я должна предоставить работодателю?

Да, имеете. По общим правилам если работнику в течение 30 календарных дней после увольнения был выдан больничный лист в связи с заболеванием или травмой, то работодатель обязан такой лист работнику оплатить.

Для того, чтобы работодатель назначил и выплатил пособие по временной нетрудоспособности Вам необходимо будет обратиться к нему со следующими с больничным листом и справкой о заработной плате.

Необходимо отметить, что трудовую книжку работодатель обязан был выдать Вам в день Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 вышеуказанного 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 3 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 статьи 13 вышеуказанного 255-ФЗ.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) (ч. 5 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.