Вопрос: Аттестация рабочего места по условиям труда была проведена 25.11.2010. Пятилетний срок действия результатов аттестации к настоящему времени истек. В организации проводится специальная оценка условий труда, однако в настоящее время отчет еще не готов, результаты не известны. В организацию принимается новый работник по трудовому договору. Возможно ли указать в его трудовом договоре результаты аттестации от 25.11.2010? Можно ли указать в трудовом договоре доплату за вредные условия труда и право на дополнительный отпуск в соответствии с результатами аттестации от 25.11.2010? Или нужно пока принять работника на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Аттестация рабочего места по условиям труда была проведена 25.11.2010. Пятилетний срок действия результатов аттестации к настоящему времени истек. В организации проводится специальная оценка условий труда, однако в настоящее время отчет еще не готов, результаты не известны. В организацию принимается новый работник по трудовому договору. Возможно ли указать в его трудовом договоре результаты аттестации от 25.11.2010? Можно ли указать в трудовом договоре доплату за вредные условия труда и право на дополнительный отпуск в соответствии с результатами аттестации от 25.11.2010? Или нужно пока принять работника на работу без всяких гарантий и компенсаций, а затем по результатам специальной оценки условий труда внести в его трудовой договор изменения?

1, 2. Нет, невозможно, поскольку на данный момент они уже недействительны.

3. В описанной Вами ситуации необходимо заключить трудовой договор с работником без указания условий его труда, завершить до конца специальную оценку условий труда и на основании ее результатов вносить изменения в трудовой договор с таким работником и предоставлять ему (при необходимости) соответствующие гарантии.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном вышеуказанным 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с абз. 7 и абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 7 вышеуказанного 426-ФЗ результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.