Вопрос: В случае если работодатель не подписывает заявление о предоставлении отпуска согласно графику отпусков и не издает приказ, какую бумагу необходимо иметь на руках для дальнейшего отстаивания своих прав в трудовой инспекции и суде? Достаточно ли копии заявления с отметкой отдела кадров о приеме такого заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В случае если работодатель не подписывает заявление о предоставлении отпуска согласно графику отпусков и не издает приказ, какую бумагу необходимо иметь на руках для дальнейшего отстаивания своих прав в трудовой инспекции и суде? Достаточно ли копии заявления с отметкой отдела кадров о приеме такого заявления?

Копии данного заявления достаточно для обращения в трудовую инспекцию для защиты нарушенных прав.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.