Вопрос: У меня есть ребенок, не достигший 1,5 лет. Я выхожу на работу раньше на месяц, т.е. ребенку 1,5 года. Написала заявление, что хотела бы, чтобы мне предоставили время для кормления ребенка, но хочу получить его суммарно в конце рабочего дня. На что мне ответили, заявление подпишем, но тогда оплату я получу только по официальной части, премиальную часть мне выплачивать не будут ("белая" зарплата - 12 000 руб., "черная" зарплата - премиальная 16 000 руб.). Имеет ли право работодатель так делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

У меня есть ребенок, не достигший 1,5 лет. Я выхожу на работу раньше на месяц, т.е. ребенку 1,5 года. Написала заявление, что хотела бы, чтобы мне предоставили время для кормления ребенка, но хочу получить его суммарно в конце рабочего дня. На что мне ответили, заявление подпишем, но тогда оплату я получу только по официальной части, премиальную часть мне выплачивать не будут ("белая" зарплата - 12 000 руб., "черная" зарплата - премиальная 16 000 руб.). Имеет ли право работодатель так делать?

Время перерывов для кормления ребенка должно оплачиваться в размере среднего заработка работника, который рассчитывается исходя из заработной платы работника, которая фактически была выплачена ему за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.

Если премиальная часть фактически была Вам начислена и выплачена, то действия работодателя неправомерны.

Стоит отметить, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.