Вопрос: Работаю в филиале в одном городе, головная компания находится в другом. 2 недели назад по предложению головного руководства проводили аттестацию и тестирование на новую должность. Сначала в устной форме было объявлено, что должность согласована, прислали копию приказа и карточку учета Т-2 "О назначении на новую должность" на ознакомление. Подписала оригинал дополнительного соглашения и отправила на подпись начальнику отдела кадров в головной офис. Затем, вследствие возникшей конфликтной ситуации с руководством, головной организации соглашение с подписью возвращено не было. Новых приказов не присылали... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю в филиале в одном городе, головная компания находится в другом. 2 недели назад по предложению головного руководства проводили аттестацию и тестирование на новую должность. Сначала в устной форме было объявлено, что должность согласована, прислали копию приказа и карточку учета Т-2 "О назначении на новую должность" на ознакомление. Подписала оригинал дополнительного соглашения и отправила на подпись начальнику отдела кадров в головной офис. Затем, вследствие возникшей конфликтной ситуации с руководством, головной организации соглашение с подписью возвращено не было. Новых приказов не присылали (об отмене перевода и причин отмены). Однако пришло сообщение по электронной почте о том, что перевод на новую должность аннулирован. Однако в середине рабочего месяца был получен аванс по новому должностному окладу. Допустимо ли это? И оправданы ли действия работодателя в данном случае?

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий вступает в силу с даты его подписания и работником, и работодателем. Если соглашение не было подписано обеими сторонами, то изменения не вступают в силу, и работодатель должен производить оплату труда в соответствии с действующими условиями трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.