Вопрос: В организации имеется категория работников, с которыми заключен срочный трудовой договор. Нужно ли проводить вводный инструктаж указанным работникам, если между расторжением и заключением нового договора прошел 1 день или 1 месяц? При том, что в год с одним работником может заключаться и расторгаться договор до нескольких раз (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В организации имеется категория работников, с которыми заключен срочный трудовой договор. Нужно ли проводить вводный инструктаж указанным работникам, если между расторжением и заключением нового договора прошел 1 день или 1 месяц? При том, что в год с одним работником может заключаться и расторгаться договор до нескольких раз.

Да, нужно. При приеме на работу работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 225 ТК РФ для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.