Вопрос: Работаю на месте постоянного работника, который переведен на временную должность в головном офисе организации. В моем трудовом договоре указано: "Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с (дата моего приема на работу) и действует до выхода на работу основного работника (Ф.И.О. основного работника) (п. 1 ст. 59 ТК РФ)". В головном офисе появилась постоянная вакансия и основной работник (на месте которого я работаю) переводится на постоянную работу в головном офисе. Мой трудовой договор автоматически становится бессрочным и я становлюсь постоянным работником с даты перевода основного работника? Имеет ли право... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю на месте постоянного работника, который переведен на временную должность в головном офисе организации. В моем трудовом договоре указано: "Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с (дата моего приема на работу) и действует до выхода на работу основного работника (Ф.И.О. основного работника) (п. 1 ст. 59 ТК РФ)". В головном офисе появилась постоянная вакансия и основной работник (на месте которого я работаю) переводится на постоянную работу в головном офисе. Мой трудовой договор автоматически становится бессрочным и я становлюсь постоянным работником с даты перевода основного работника? Имеет ли право работодатель уволить меня и проводить конкурс на мою должность?

Трудовым кодексом определено, что если работодатель не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, то в данном случае трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение

Таким образом, если работодатель не потребует расторжения трудового договора, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.