Вопрос: Имеет ли право работодатель принять решение о сокращении должности, занимаемой сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Прочитав ответы на вопросы по данной теме не пришла к однозначному выводу, т.к. мнения различны. В одних комментариях говорится о том, что принять подобно решение работодатель может, в других - не может принять как решение о сокращении должности, так и уволить сотрудницу (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель принять решение о сокращении должности, занимаемой сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Прочитав ответы на вопросы по данной теме не пришла к однозначному выводу, т.к. мнения различны. В одних комментариях говорится о том, что принять подобно решение работодатель может, в других - не может принять как решение о сокращении должности, так и уволить сотрудницу.

Работодатель вправе принять решение о сокращении должности, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, однако сокращать такую должность и увольнять работницу в связи с сокращением численности или штата организации работодатель будет не вправе до момента достижения ребенком работницы возраста трех лет. Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется ее место работы (должность).

Необходимо отметить, что принятие решения само по себе не означает сокращение должности или увольнение сотрудника в связи с сокращением численности или штата организации. За принятием решения должна быть проведена соответствующая процедура.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.