Вопрос: В моей должностной инструкции имеется пункт: "В случае отсутствия старшего психолога временно исполняет его обязанности". С должностными обязанностями старшего психолога меня не ознакомили. Приказ не издавался. Доплату не производят. Могу ли я отказаться исполнять обязанности временно отсутствующего работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В моей должностной инструкции имеется пункт: "В случае отсутствия старшего психолога временно исполняет его обязанности". С должностными обязанностями старшего психолога меня не ознакомили. Приказ не издавался. Доплату не производят. Могу ли я отказаться исполнять обязанности временно отсутствующего работника?

Поскольку факт подписания трудового договора и должностной инструкции, в которой указано условие об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника является фактом письменного согласия работника исполнять указанные обязанности, то работодатель не обязан в описанной вами ситуации получать от Вас письменное согласие на такую работу и осуществлять Вам за это доплату.

Хотим отметить, что об исполнении обязанности временно отсутствующего работника работодатель обязан был издать соответствующий приказ.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.