Вопрос: У нас суммированный учет рабочего времени в учреждении при 5-дневной рабочей неделе, в предпраздничный день сокращение рабочего времени на 1 час согласно графика не происходит, правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

У нас суммированный учет рабочего времени в учреждении при 5-дневной рабочей неделе, в предпраздничный день сокращение рабочего времени на 1 час согласно графика не происходит, правомерно ли это?

Правомерно, если работа осуществляется в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день или по условиям производства (работы) в организации не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В этом случае предусмотрена компенсация в виде дополнительного времени отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.