Вопрос: Я являюсь медицинским работником по совмещению. С сентября этого года была отправлена в командировку по основному месту работы до 27.12.2015. С 28.12.2015 ухожу в декретный отпуск. По настойчивому требованию старшей медицинской сестры на оформление заявления на увольнение по собственному желанию (на вопрос: "Зачем ж мне увольняться, если после декретного отпуска по уходу за ребенком планирую снова выйти на работу", ответ был таков: "На вас приходит нагрузка, которая распространяется на всю поликлинику - это раз. Во-вторых, сколько ж мне придется раз оформлять на вас табель (без содержания) пока вы в декрете, это слишком долго!") оформила... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я являюсь медицинским работником по совмещению. С сентября этого года была отправлена в командировку по основному месту работы до 27.12.2015. С 28.12.2015 ухожу в декретный отпуск. По настойчивому требованию старшей медицинской сестры на оформление заявления на увольнение по собственному желанию (на вопрос: "Зачем ж мне увольняться, если после декретного отпуска по уходу за ребенком планирую снова выйти на работу", ответ был таков: "На вас приходит нагрузка, которая распространяется на всю поликлинику - это раз. Во-вторых, сколько ж мне придется раз оформлять на вас табель (без содержания) пока вы в декрете, это слишком долго!") оформила увольнение в отделе кадров с 28.12.2015. При оформлении заявления в отделе кадров требовали, чтобы я написала увольнение с 28.12.2015 и последний рабочий день: 27.12.2015. На мои возражения на незаконность данного факта, ведь командировка до 27.12.2015, сотрудник кадров выразил свою категоричность и настоял на вышестоящем. На следующий день мне позвонили из бухгалтерии, сообщив, что при увольнении я должна выплатить деньги за "перегуленный" отпуск. Законно ли взымание денежных средств с лица, которое не получило расчет по увольнению?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Работодатель вправе удержать денежные средства из заработной платы работника для погашения его задолженности при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом, работодатель не вправе принуждать Вас к выплате из собственных денежных средств за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.