Вопрос: Я работаю главным специалистом отдела автоматизации банковских процессов. В период с 2010 года по 2014 год привлекался к работе в выходные и праздничные дни с компенсацией в виде предоставления другого дня отдыха. На текущий момент у меня осталось 34 неиспользованных дня отдыха. По моему заявлению временная администрация согласилась компенсировать мне эти дни денежной выплатой. При этом расчет суммы компенсации производился с учетом окладов, установленных в те периоды. Оклад с тех пор значительно изменился. Правомерно ли рассчитывать данную компенсацию по окладам прошлых лет или же расчет должен производиться по текущему? На основании... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю главным специалистом отдела автоматизации банковских процессов. В период с 2010 года по 2014 год привлекался к работе в выходные и праздничные дни с компенсацией в виде предоставления другого дня отдыха. На текущий момент у меня осталось 34 неиспользованных дня отдыха. По моему заявлению временная администрация согласилась компенсировать мне эти дни денежной выплатой. При этом расчет суммы компенсации производился с учетом окладов, установленных в те периоды. Оклад с тех пор значительно изменился. Правомерно ли рассчитывать данную компенсацию по окладам прошлых лет или же расчет должен производиться по текущему? На основании чего должен производиться подобный расчет?

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя компенсировать работнику неиспользованные дни дополнительного отдыха за работу в выходные и/или нерабочие праздничные дни, а также порядок расчета такой компенсации. Однако такая обязанность может быть установлена ему трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Если выплата такой компенсации установлена вышеперечисленными документами, то порядок ее расчета также должен быть установлен этими документами.

Если порядок расчет компенсации вышеперечисленными документами не установлен, то Ваши вопросы необходимо решать по согласованию с работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.