Вопрос: Я работаю врачом-эпидемиологом в центральной районной больнице (далее - ЦРБ). Также я занимаюсь всеми вопросами по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГОиЧС). Количество работающих в ЦРБ - 220 человек. Приказом по ЦРБ я назначен уполномоченным по ГОиЧС. За ГО и ЧС я получал доплату 100% от ставки врача эпидемиолога (приказ оформлен с 2012 г. как 100% за увеличение объема работ от занимаемой должности). С назначением в сентябре 2014 г. нового главного врача мне было сказано, что доплата 100% по ГОиЧС - это много для нашей больницы, будет достаточно и 50%. В связи с этим следует указать, что во исполнение ст. 12... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю врачом-эпидемиологом в центральной районной больнице (далее - ЦРБ). Также я занимаюсь всеми вопросами по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГОиЧС). Количество работающих в ЦРБ - 220 человек. Приказом по ЦРБ я назначен уполномоченным по ГОиЧС. За ГО и ЧС я получал доплату 100% от ставки врача эпидемиолога (приказ оформлен с 2012 г. как 100% за увеличение объема работ от занимаемой должности). С назначением в сентябре 2014 г. нового главного врача мне было сказано, что доплата 100% по ГОиЧС - это много для нашей больницы, будет достаточно и 50%. В связи с этим следует указать, что во исполнение ст. 12 Федерального закона 12 февраля 1998 г. N 28-ФЗ "О гражданской обороне", постановлением Правительства РФ от 10 июля 1999 г. N 782 "О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников) уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны" утверждено Положение о назначении работников, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, обязательное для исполнения всеми организациями. Согласно п. 4 Положения, а также приказа МЧС России от 31 июля 2006 г. N 4440 и приказа Минздрава РФ от 9 июня 2003 г. N 230 в медицинских организациях с количеством работающих 200 и более человек должна быть одна должность уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны. 29.12.2014 главным врачом был издан приказ о снятии с меня доплаты за увеличение объема выполняемой работы в размере 100% от основной ставки и разрешить доплату за увеличение объема в размере 50% от основной ставки врача с 01.01.2015. Основание в приказе указано не было. С 29.12.2014 по 12.01.2015 я находился на больничном. Вышел на работу 13.01.2015. Уведомление о снятии с меня доплаты я не получал. 16.01.2015 ко мне пришла кадровик с вышеуказанным приказом. В приказе я написал, что с приказом не согласен, т.к. он является нарушением законодательства РФ, поставил дату 16.01.2015, подпись не поставил. В табеле учета рабочего времени за январь мне было поставлено увеличение объема работ 50% за все рабочие дни с 13 по 31 января 2015 г., соответственно, была начислена и зарплата. Что делать? Куда мне лучше обращаться?

Если Вы выполняете дополнительную работу в основное рабочее время, то Вам с работодателем необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать содержание, объем, срок выполнения дополнительной работы и размер ее дополнительной оплаты.

Таким образом, рекомендуем Вам предложить работодателю заключить с Вами такое дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо согласовать вышеуказанные условия.

Если работодатель откажет Вам в заключении такого дополнительного соглашения, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.