Вопрос: С мая 2012 года по настоящее время работаю в государственном образовательном учреждении г. Москвы. За этот период была в оплачиваемом отпуске дважды: в ноябре 2012 года - две недели, и в мае 2013 года - две недели. Работодатель говорит, что теперь в оплачиваемый отпуск я могу пойти не раньше мая 2014 года. Я настаиваю на том, что в мае 2014 года мне положен отпуск в 28 календарных дней за период с мая 2013 года по май 2014 года. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С мая 2012 года по настоящее время работаю в государственном образовательном учреждении г. Москвы. За этот период была в оплачиваемом отпуске дважды: в ноябре 2012 года - две недели, и в мае 2013 года - две недели. Работодатель говорит, что теперь в оплачиваемый отпуск я могу пойти не раньше мая 2014 года. Я настаиваю на том, что в мае 2014 года мне положен отпуск в 28 календарных дней за период с мая 2013 года по май 2014 года. Кто прав?

В данной ситуации правы Вы. За второй год работы (с мая 2013 г. по май 2014 г.) Вы вправе использовать отпуск в любое время в соответствии с утвержденным графиком отпуском.

Правовое обоснование:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.