Вопрос: 2 мая 2013 года между ООО и мной был заключен трудовой контракт, в соответствии с которым в период с 02.05.2013 по настоящий момент я исполнял функции инженера по бурению 3 категории и работал вахтовым методом. Согласно условиям трудового договора (п. 1 ст. 4, ст. 8) местом моей работы является Даниловское месторождение (Катангский район Иркутской области). В соответствием с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 года N 12 (в ред. от 03.03.2012) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

2 мая 2013 года между ООО и мной был заключен трудовой контракт, в соответствии с которым в период с 02.05.2013 по настоящий момент я исполнял функции инженера по бурению 3 категории и работал вахтовым методом. Согласно условиям трудового договора (п. 1 ст. 4, ст. 8) местом моей работы является Даниловское месторождение (Катангский район Иркутской области). В соответствием с Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 года N 12 (в ред. от 03.03.2012) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) Катангский район Иркутской области относиться к району Крайнего Севера. При приеме на работу согласно трудовому договору мне была установлена заработная плата в виде тарифной ставки в размере 150 рублей за 1 час на вахте продолжительностью смены 11 часов. Также, за время работы на вахте и за время в пути мне должна производиться выплата полевого довольствия в размере 700 рублей за сутки. Кроме того, мне должны быть установлены районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При поступлении на работу мной были предъявлены в отдел кадров работодателя все документы, необходимые для начисления северной надбавки к заработной плате. Периоды моего проживания в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет: - с 1990 года по 2006 год (г. Когалым Ханты-Мансийского Автономного Округа - Югра); - с 2012 года по 2012 год (г. Южно-Сахалинск). 1. Имею ли я право на выплату мне северной надбавки к заработной плате? 2. В каком порядке работодатель должен мне производить начисление северной надбавки к заработной плате? 3. На каком основании мой работодатель имеет право отказать в начислении и выплате мне северной надбавки к заработной плате?

1. Да, Вы имеете право на получение процентной надбавки за фактическое время работы в районах Крайнего Севера.

2. Невозможно определить точный размер процентной надбавки, полагающейся Вам, поскольку для этого необходимо иметь информацию о Вашем возрасте и стаже работы в районах Крайнего Севера, а также районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки должны начисляться на заработную плату в следующих размерах:

- за работу в районах Крайнего Севера - в размере 10% заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработной платы. Указанный порядок начисления процентной надбавки устанавливается для лиц, старше 30 лет.

- за работу в районах Крайнего Севера - в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы. Указанный порядок начисления процентной надбавки, устанавливается для лиц в возрасте до 30 лет, проживших не менее года в районах Крайнего Севера.

3. Исходя из представленной информации работодатель не вправе отказать Вам в выплате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера, поскольку такая обязанность работодателя прямо установлена в законе.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абз. 2 ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

В соответствии с пп. "б" и "г" п. 16 раздела III "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.