Вопрос: У нас работает сотрудник, участник Чернобыльской аварии (ему положен дополнительный отпуск 14 дней). Ежегодно он берет основной оплачиваемый отпуск, а дополнительный не берет (он копится). Имеем ли мы право его обязать брать дополнительный отпуск (14 дней) ежегодно, чтобы отпуск не копился? Данный отпуск за текущий год оплачивается за счет федерального бюджета в органах социальной защиты, а при увольнении данного сотрудника компенсацию должен будет оплатить работодатель (ст. 127 ТК РФ). Если да, то на какие документы мы должны ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас работает сотрудник, участник Чернобыльской аварии (ему положен дополнительный отпуск 14 дней). Ежегодно он берет основной оплачиваемый отпуск, а дополнительный не берет (он копится). Имеем ли мы право его обязать брать дополнительный отпуск (14 дней) ежегодно, чтобы отпуск не копился? Данный отпуск за текущий год оплачивается за счет федерального бюджета в органах социальной защиты, а при увольнении данного сотрудника компенсацию должен будет оплатить работодатель (ст. 127 ТК РФ). Если да, то на какие документы мы должны ссылаться?

Вы не имеете права обязывать участника Чернобыльской аварии брать дополнительный отпуск, поскольку отпуск участникам Чернобыльской аварии предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, указанным в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 (граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы) вышеуказанного Закона гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.