Вопрос: Работодатель уведомил работников, что в связи с изменением штата организации с 01.04.2015, работники сокращаются. Уведомления выданы под роспись, провели беседы со всеми сокращаемыми сотрудниками, составлены листы беседы. Но в организации поговаривают, что 30.03.2015, возможно, придёт отмена организационно-штатных мероприятий. Возможно ли такое и что делать, если уже нашёл другое место работы и рассчитываю уволится именно по сокращению штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель уведомил работников, что в связи с изменением штата организации с 01.04.2015, работники сокращаются. Уведомления выданы под роспись, провели беседы со всеми сокращаемыми сотрудниками, составлены листы беседы. Но в организации поговаривают, что 30.03.2015, возможно, придёт отмена организационно-штатных мероприятий. Возможно ли такое и что делать, если уже нашёл другое место работы и рассчитываю уволится именно по сокращению штата?

Расторжение трудового договора на основании сокращения численности или штата работников организации осуществляется по инициативе работодателя. Поэтому он вправе до наступления даты расторжения трудового договора отменить приказ о сокращении Вашей должности. В этом случае Вы не можете уволиться по сокращению численности или штата.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй указанной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.